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我一直认为，被纪委约谈是‘挨板子’‘丢面子’的事，现在自己被约谈了才如梦方醒，认识到这其实是组织对我们特别的‘爱’，幸亏市纪委监委的及时提醒，接下来我将对照要求认真整改……”近日，沅江市财政局下属单位干部刘某在接受约谈后深有感触地说。
沅江市纪委监委落实全面从严治党要求，坚持严管与厚爱结合，深入推进监督执纪“四种形态”，着力运用好“一种形态”。先后印发《关于建立领导干部开展谈话提醒情况报告制度的通知》《监督执纪工作手册》等文件资料，对诫勉谈话、廉政谈话等进行了明确要求，对谁来谈、谈什么、怎么谈、谈后怎么办等作出了进一步规范，通过标准化作业，把问题谈到“点”上，戳到“痛”处，确保“红脸出汗”“咬耳扯袖”成常态、出实效。同时充分运用“一种形态”宽容干部在工作别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，彰显纪律的严明与“温暖”。
据了解，今年1至11月份，我市共运用“一种形态”处理150人次，其中诫勉谈话80人次，批评教育14人次，通报批评35人次，书面检查30人次，较好的起到了抓早抓小抓预防的效果。
“针对存在的轻微性、苗头性、倾向性问题，坚持早发现、早提醒、早警示、早纠正，筑牢抓早抓小、拒腐防变的一道防线，防止党员干部由轻微违纪发展到严重违纪甚至滑向违法犯罪的深渊。”沅江市纪委监委主要负责人介绍，主要通过诫勉谈话、批评教育、通报批评等方式，及时进行善意提醒，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，给“特别的党员干部”送上“特别的爱”。
来源：沅江日报 沅江短信群发|沅江短信平台转载